Überzeugende Präsentation Ihrer Stelle – mit einer professionellen Landingpage, die gezielt auf Ihre Wunschkandidaten abgestimmt ist.
Erweiterung um Karriere- und Über-uns-Seiten – für eine starke Arbeitgebermarke, die Vertrauen schafft.
Maximale Reichweite – durch gezielte Verbreitung in relevanten Jobportalen und auf Social Media.
Der Fachkräftemangel im Mittelstand – eine Herausforderung für KMU
Der Fachkräftemangel stellt für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) eine wachsende Herausforderung dar. Laut aktuellen Studien haben 67 % der mittelständischen Unternehmen Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Fehlendes Know-how im digitalen Recruiting, geringe Reichweite und ineffiziente Stellenausschreibungen verschärfen das Problem. Unser Produkt BewerberPlus hilft Ihnen dabei, die richtigen Talente zu gewinnen und Ihre offenen Stellen schnell und effektiv zu besetzen.
Jetzt Beratung anfordern!
Nutzen Sie BewerberPlus, um den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen gezielt zu bekämpfen. Kontaktieren Sie uns jetzt für ein kostenloses Erstgespräch und starten Sie Ihre erfolgreiche Recruiting-Kampagne!
Ihre Vorteile mit BewerberPlus
Wir sorgen dafür, dass Ihre Stellenausschreibungen dort erscheinen, wo potenzielle Bewerber suchen. Durch Suchmaschinenoptimierung (SEO), Social-Media-Werbung und die Veröffentlichung auf relevanten Jobportalen maximieren wir die Sichtbarkeit Ihrer Jobangebote.
Mit einer professionellen Aufbereitung der Stellenausschreibungen und einer gezielten Ansprache filtern wir unpassende Bewerbungen heraus und erreichen genau die richtigen Talente.
Wir erstellen für Sie ansprechende und suchmaschinenoptimierte Karriereseiten und Landingpages, die Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren.
Wir übernehmen den gesamten digitalen Recruiting-Prozess, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Statt mehrere Dienstleister zu beauftragen, erhalten Sie bei uns eine ganzheitliche Recruiting-Lösung mit attraktiven Paketpreisen.
Unsere Preise richten sich nach dem Leistungsumfang und der Anzahl der Stellenausschreibungen. Wir bieten flexible Pakete, die sich an Ihren individuellen Bedarf anpassen. Lassen Sie sich unverbindlich beraten!
Beginnen Sie jetzt mit nachhaltiger Personalbeschaffung
Der Fachkräftemangel muss Ihr Wachstum nicht länger ausbremsen! Mit BewerberPlus gewinnen Sie gezielt die besten Talente für Ihr Unternehmen und sichern sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Nutzen Sie unsere Expertise, um Ihre offenen Stellen schneller, effizienter und kosteneffektiv zu besetzen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft Ihres Unternehmens gestalten – starten Sie jetzt Ihre Recruiting-Kampagne!
Nutzen Sie einfach das Kontaktformular und wir melden uns umgehend bei Ihnen!
In 5 Schritten zum perfekten Bewerber – So optimieren wir Ihre Recruiting-Strategie!
Erstellung Landingpage Ihrer Stellenausschreibung
Die Landingpage dient als zentraler Anlaufpunkt für Bewerber und sorgt für eine gezielte Candidate Experience. Eine optimierte Stellenausschreibung mit klaren Benefits und Call-to-Action steigert die Bewerberquote und zeigt genau warum Sie der richtige Arbeitgeber sind.
Erstellung der Karriereseite
Eine Karriereseite ist essenziell, um potenzielle Bewerber umfassend über das Unternehmen, die Arbeitskultur und Entwicklungsmöglichkeiten zu informieren. Sie stärkt das Employer Branding und erhöht die Sichtbarkeit Ihrer offenen Stellen.
Aufbau der Über uns Seite
Bewerber wollen wissen, wer hinter dem Unternehmen steht. Eine authentische „Über uns“-Seite mit Teamvorstellung, Mission und Werten schafft Vertrauen und gibt einen Einblick in die Unternehmenskultur.
Veröffentlichung in passenden Stellenportale
Die Reichweite wird durch gezielte Veröffentlichungen in Jobbörsen maximiert. Durch eine strategische Platzierung erreichen Sie aktiv suchende Fachkräfte und steigert die Bewerbungsrate.
Maximale Reichweite über Social Media
Social Media ist ein mächtiges Tool im Recruiting. Mit gezielten Postings, Employer-Branding-Inhalten und eventuell Social Ads sprechen Sie passive und aktive Kandidaten an und erzeugen mehr Aufmerksamkeit für die Stelle.
Employer Branding als Schlüssel gegen den Fachkräftemangel
Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Qualifizierte Bewerber sind stark umworben, und klassische Recruiting-Maßnahmen reichen oft nicht mehr aus. Eine nachhaltige Strategie ist essenziell – hier spielt Employer Branding eine zentrale Rolle. Es hilft Unternehmen, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und gezielt Fachkräfte anzusprechen.
Warum ist Employer Branding so wichtig?
Fachkräfte entscheiden sich nicht nur für eine Stelle, sondern für ein Unternehmen. Neben Gehalt und Aufgaben werden Unternehmenskultur, Entwicklungsperspektiven und Work-Life-Balance immer wichtiger. Eine starke Arbeitgebermarke sorgt dafür, dass Bewerber frühzeitig Vertrauen aufbauen und sich mit dem Unternehmen identifizieren.
Ein effektives Employer Branding umfasst:
Authentische Werte und Unternehmenskultur – Glaubwürdigkeit entsteht, wenn gelebte Praxis und Kommunikation übereinstimmen.
Transparenz und Sichtbarkeit – Bewerber suchen aktiv nach Informationen. Eine überzeugende Präsentation auf der Website und in sozialen Medien ist essenziell.
Positive Candidate Experience – Ein wertschätzender Bewerbungsprozess hinterlässt auch bei nicht eingestellten Kandidaten einen positiven Eindruck.
Die Rolle von Stellenausschreibungen, Karriereseiten und „Über uns“-Seiten
Ein Karrierebereich sollte mehr sein als eine Liste offener Stellen. Er vermittelt Einblicke in die Unternehmenskultur, zeigt Entwicklungsmöglichkeiten und hebt die Arbeitgebervorteile hervor.
Stellenausschreibungen sollten nicht nur Anforderungen listen, sondern auch die Benefits und Besonderheiten des Unternehmens betonen. Eine klar formulierte Anzeige weckt gezielt das Interesse geeigneter Fachkräfte.
Ergänzend dazu vermittelt eine „Über uns“-Seite die Werte, Geschichte und das Team des Unternehmens. Gerade in Zeiten, in denen Sinnhaftigkeit und Arbeitsumfeld an Bedeutung gewinnen, kann dies den entscheidenden Unterschied machen.
Angesichts des Fachkräftemangels ist eine starke Arbeitgebermarke unverzichtbar. Unternehmen, die ihre Stellenausschreibungen, Karriereseiten und Unternehmensdarstellung optimieren, steigern nicht nur ihre Attraktivität, sondern auch ihre langfristige Wettbewerbsfähigkeit im Kampf um die besten Talente.